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「初めての転職で、何から始めればいいかわからない…」
「第二新卒だけど、本当に自分に合う会社が見つかる？」
「未経験の仕事に挑戦したいけど、スキルがなくて不安…」
20代の転職活動は、期待と同時に多くの不安がつきまといます。そんな20代の強力な味方として知られているのが「マイナビジョブ20’s」。
しかし、ネットの評判を見ると「サポートが手厚い」という声もあれば、「求人が少ない」といったネガティブな口コミもあり、実態が気になりますよね。
そこでこの記事では、**転職後定着率95.5%**という驚異的な実績の裏側を、利用者のリアルな口コミ・評判から徹底的に深掘りします。この記事を最後まで読めば、マイナビジョブ20’sがあなたにとって「使うべきサービス」なのかが、明確にわかります。
マイナビジョブ20’sとは？定着率95.5%を誇る20代専門エージェント
<img src=”https://i.imgur.com/n6i3Rj7.png” alt=”マイナビジョブ20’sのサービス紹介画像”>
まず、マイナビジョブ20’sがなぜ多くの20代から選ばれるのか、その特徴から見ていきましょう。
特徴1：20代・第二新卒・既卒に完全特化
マイナビジョブ20’sは、株式会社マイナビワークスが運営する、20代（第二新卒・既卒含む）専門の転職エージェントです。新卒採用で圧倒的な実績を持つマイナビグループのノウハウを活かし、20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、あなたの専任担当として転職を成功に導きます。
特徴2：未経験者に優しい！全求人の約7割以上が未経験OK
「経験がないから…」と諦める必要はありません。マイナビジョブ20’sが扱う求人は、なんと全体の約78%が未経験者歓迎というデータもあります。ポテンシャルを重視する優良企業の求人が豊富なため、キャリアチェンジを目指す20代にとって絶好のチャンスがここにあります。
特徴3：安心のサポートと驚異の「転職後定着率95.5%」
マイナビジョブ20’sの最大の強みは、入社後のミスマッチが極めて少ないこと。その証拠に、転職後定着率は95.5%という非常に高い数値を誇ります。これは、丁寧なカウンセリングや、企業の内情をよく知るRA（リクルーティングアドバイザー）の存在により、企業と求職者の最適なマッチングが実現できているからです。もちろん、これらの手厚いサポートはすべて無料で受けられます。
【良い評判】利用者が語るマイナビジョブ20’sのリアルなメリット
次に、利用者の良い口コミ・評判から、具体的なメリットを3つの側面で見ていきましょう。
メリット1：サービスの質が高い！親身な対応と豊富な求人
心強い存在！親身で丁寧なキャリアアドバイザー
「初めての転職で不安だったが、親身な対応で心強かった」という声が圧倒的多数。20代の悩みを深く理解したアドバイザーが、あなたの強みや適性を引き出し、自信を持って転職活動に臨めるようサポートしてくれます。
未経験から挑戦できる！多彩な職種の求人
「自分に合う仕事が見つかった」という口コミも多く、IT系、事務、営業、販売など、幅広い業種・職種の求人を扱っています。大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、多様な選択肢の中から、あなたにぴったりのキャリアを提案してくれます。
メリット2：内定まで徹底伴走！充実のサポート体制
選考通過率が格段にアップする書類添削・面接対策
「書類の書き方から面接での話し方まで、具体的に指導してもらえた」と、選考対策の手厚さは高く評価されています。企業ごとに合わせた模擬面接など、実践的なトレーニングを通して、内定獲得の可能性を最大限に高めてくれます。
客観的な視点で自分を知る「適性診断」
自分では気づけない強みや弱みを、客観的なデータから把握できる「適性診断」も無料で受けられます。この診断結果を基にキャリアアドバイザーと自己分析を深めることで、より納得感のある企業選びが可能になります。
最短1ヶ月も！スピーディーな転職活動
「登録から1ヶ月で内定が出た」という声もあるように、選考スケジュールの調整などをすべて代行してくれるため、在職中で忙しい方でもスピーディーに転職活動を進めることが可能です。
メリット3：20代の不安を解消！第二新卒・既卒への特化サポート
社会人経験が浅い第二新卒や既卒の方でも、自信を持ってアピールできるよう、職務経歴書の作成をゼロから丁寧にサポートしてくれます。20代ならではの悩みや不安を汲み取った的確なアドバイスが、あなたの市場価値を高めてくれるでしょう。
【悪い評判】登録前に知るべき3つのデメリットと賢い対策法
もちろん、良い評判ばかりではありません。ネガティブな口コミも正直に分析し、その対策法を伝授します。
デメリット1：地方・ハイクラスの求人は少なめ
マイナビジョブ20’sの求人は、関東・東海・関西といった都市部に集中しています。また、20代のポテンシャル採用が中心のため、管理職や専門職などのハイクラス求人は少ない傾向にあります。
【賢い対策法】
- 地方での転職希望者 → 全国規模の求人を扱う**「doda」や、地方求人もカバーする「UZUZ」**を併用する。
- ハイクラス転職希望者 → ハイクラス求人に強い**「doda」や「リクルートエージェント」**に登録する。
デメリット2：担当者によって対応に差がある（相性問題）
これはどのエージェントにも言えることですが、「担当者と相性が合わなかった」という声も一部見られます。アドバイザーも人間なので、どうしても相性の良し悪しは発生します。
【賢い対策法】もし「合わないな」と感じたら、遠慮は無用です。サポートセンターに連絡し、担当者の変更を依頼しましょう。あなたのキャリアを決める重要なパートナーですから、妥協する必要は一切ありません。
デメリット3：希望条件によっては求人紹介が少ない場合も
あまりに希望条件を絞り込みすぎると、「紹介できる求人がない」と言われてしまうケースもあります。
【賢い対策法】最初の面談で、希望条件に優先順位をつけておくことが重要です。「これだけは譲れない」という軸と、「できれば叶えたい」という条件を整理しておくことで、アドバイザーも提案の幅を広げやすくなります。
結論：マイナビジョブ20’sはこんな人にこそ使ってほしい！
これまでの分析を踏まえ、マイナビジョブ20’sの利用を強くおすすめする人と、他のサービスを検討した方が良い人をまとめました。
【登録必須！】利用を強くおすすめする人
✅ 初めて転職活動をする20代の方
✅ 社会人経験が3年未満の第二新卒・既卒の方
✅ 未経験の職種・業界にキャリアチェンジしたい方
✅ 書類作成や面接に自信がなく、プロの手厚いサポートを受けたい方
✅ 関東・東海・関西エリアで転職を考えている方
上記に1つでも当てはまるなら、マイナビジョブ20’sはあなたの転職活動を成功に導く最強のパートナーになる可能性が非常に高いです。
【要検討】他のサービスが向いている可能性のある人
✅ 30代以上の方
✅ 管理職や年収アップなどハイクラス転職を目指す方
✅ 都市部以外での転職をメインに考えている方
【成功の秘訣】転職は「エージェントの併用」が常識！
最高の転職を実現するための最も賢い戦略は、目的別に2〜3社のエージェントを併用することです。
例えば、
「マイナビジョブ20’sで20代特化の手厚いサポートを受けつつ、求人数の多いdodaで選択肢を広げる」
といった使い方が、成功への最短ルートです。
◇
あなたの20代という二度とない貴重な時間を、未来への飛躍に変えるために。
マイナビジョブ20’sは、その第一歩を力強く後押ししてくれる存在です。
相談はすべて無料。 少しでも気になったなら、まずは公式サイトからキャリア相談を予約し、あなたの悩みを聞いてもらうことから始めてみませんか？ きっと、一人で抱えていたモヤモヤが晴れ、進むべき道が見えてくるはずです。
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